公司以疫情为由降薪合法吗
公司行为的违法性分析强制降薪违法根据《劳动合同法》第三十五条 ，变更劳动合同（如薪资调整）需双方协商一致并书面确认。公司单方面将月薪从8000元降至上海市最低工资标准（2480元） ，未与劳动者协商，属于违法行为 。即使以“疫情影响经营困难 ”为由 ，也需通过民主程序（如职工代表大会）协商薪资调整方案 ，而非强制执行 。
疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式 。
疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式。
德媒:多特球员同意在空场比赛期间继续降薪
〖壹〗、多特蒙德球员同意在空场比赛期间继续降薪，且不设期限 ，管理层也参与其中 。具体内容如下：降薪背景与原因据当地媒体《鲁尔新闻》和《西德汇报》报道 ，多特蒙德球员与俱乐部达成一致，同意在空场比赛期间继续降薪 。这一决定源于疫情对俱乐部财政的冲击 ，球员理解俱乐部面临的困境 ，主动选取通过降薪缓解经济压力。
〖贰〗 、北京时间3月24日，据《图片报》消息 ，拜仁和多特球员及教练愿意通过减薪帮助俱乐部应对疫情带来的经济挑战 ，具体信息如下：减薪条件与比例：若德甲比赛持续停摆，拜仁和多特球员同意减薪20% ，以缓解俱乐部在疫情期间的经济压力。这一措施旨在避免因赛事中断导致俱乐部收入锐减 ，进而引发财务危机 。
〖叁〗 、多特蒙德与埃姆雷·詹达成个人条款一致据意媒报道，多特蒙德已与尤文图斯中场埃姆雷·詹就个人条款达成一致，但双方在转会费上存在分歧：尤文要价2500万欧元 ，多特仅愿支付2000万欧元 。近来谈判仍在继续 ，多特需解决差价问题才能完成交易。
〖肆〗、格策今夏确定离开多特德媒报道，格策与多特的续约谈判彻底破裂 ，今夏合约到期后将自由离队 。
“疫情之下,为什么不要主动谈降薪?”
〖壹〗 、疫情之下 ，员工不要主动谈降薪，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪 ，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求 ，而应根据公司现金流计划客观决定 。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系。
